Трудовые договора с иностранными гражданами в 2024 году.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и оплачивает его труд, а работник обязуется добросовестно трудиться и соблюдать правила трудового распорядка.

Иностранные граждане, имеющие право работать по трудовому договору в России

• Иностранные граждане достигшие 18-летнего возраста и имеющие патент (разрешение) на работу;
• иностранные граждане временно или постоянно проживающие в России (на основании РВП или ВНЖ);
• иностранцы, временно пребывающие из стран ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия);
• граждане Украины (ДНР, ЛНР, Херсонская, Запорожская область), согласно Указу Президента РФ № 585;
• лица, участвующие в госпрограмме по добровольному переселению — п. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002);
• получающие в России образование — Федеральный Закон РФ №16 от 06.02.2020;
• приглашены на работу в качестве высококвалифицированных специалистов (педагогов, врачей, инженеров);
• получили временное убежище в РФ, признаны беженцами, имеют удостоверение лица без гражданства.

Что должен знать иностранный работник? Особенности заключения трудовых договоров в России

Между работодателем и иностранным работником на практике применяются два вида трудовых договора:

• Трудовой договор

• Гражданско-правовой договор (ГПД)

В чем разница этих договоров?

Главное отличие заключается в стороне и предмете соглашения.

В первом случае, трудовой договор заключается между работодателем и работником, работа выполняется по должности, штатному расписанию и профессии.

Во втором случае, ГПД заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги.

На какой срок заключается трудовой договор с иностранным работником?

Трудовой договор с иностранными работниками заключается на неопределенный срок. Несмотря на ограниченный срок действия патента (максимум 12 месяцев с учетом продлений), с иностранцами заключают именно бессрочный трудовой договор.

Срочный договор — до пяти лет, может заключаться например для сезонных работ. Трудовой договор с иностранцем такой же, как и с гражданином РФ, плюс реквизиты патента, разрешения на временное проживание либо вида на жительство.

Если во время работы иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор необязательно. Закон разрешает подписать дополнительное соглашение к старому трудовому договору и уточнить данные мигранта.

Какие документы, необходимы иностранному работнику, при заключении трудового договора?

За исключением иностранцев с РВП, ВНЖ, и граждан из стран ЕАЭС, при трудоустройстве необходимо предъявлять:

• национальный паспорт;
• патент (разрешение) на работу в России

Люди, получившие в РФ временное убежище, предоставляют об этом Свидетельство. Иностранец, получивший данный статус, должен сдать национальный паспорт на хранение в территориальный отдел МВД.

Дополнительно иностранец должен предоставить следующие документы:

• трудовую книжку (бумажную), если она раньше была ему заведена. Иностранцы, который впервые устраиваются на работу, бумажную трудовую книжку не заводят;
• СНИЛС — при наличии. Если СНИЛС нет, то работодатель должен оформить его для работника;
• справку об отсутствии судимости, если иностранный работник собирается работать с детьми или в такси;
• документы об образовании или квалификации, если для выполнения работы нужны специальные знания или подготовка.

Куда направлять уведомление о заключении трудового договора?

Работодатель направляет уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником, в территориальное подразделение МВД России, в течение трех дней со дня подписания договора. Срок считается, со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Иностранцы, работающие по патенту, также обязаны уведомлять МВД о заключении трудового договора с работодателем. Уведомление с приложением копии договора, направляется в то подразделение МВД, которое ранее выдало патент. Срок направления в течении двух месяцев со дня оформления патента.

Как отправить уведомление о заключении трудового договора?

1. С помощью портала Госуслуг через сервис «Уведомление по трудовым мигрантам». Это нужно будет сделать с помощью работодателя, так как понадобится квалифицированная электронная подпись;
2. Отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Почта России);
3. Лично принести в подразделение МВД по вопросам миграции. Взамен вам выдадут подтверждающую справку.

Если иностранный гражданин не направит уведомление и копию трудового договора в течении двух месяцев, то патент будет аннулирован.

Проверка действительности патента на осуществление трудовой деятельности (переход на официальный сайт МВД России): https://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2060